优秀的开发人员寥寥无几，薪水高，而且总是在寻找有前途的、令人兴奋的工作机会。毫不奇怪，CIO 们一直表示，他们面临的最大挑战之一是将顶尖技术人才吸引到他们公司。在面对快速变化的时代，公司需要能够立即实施新的业务计划，而在业务默认就是数字化的当前，开发人员就是成功的核心。您的公司可以做什么来说服最优秀的开发人员加入您的团队？


在新冠疫情期间，一些公司发现使用云原生 Serverless 平台是一种充分利用其顶级技术人才的有效方式，并且可以有效地保持已有的开发人员的愉悦和参与度。


例如，NGO Khan 可汗学院使用 Google Cloud 的 Serverless 平台，当学校在疫情初期封城时，流量增加了 2.5 倍，而它的开发人员现在将 99% 的时间花在他们的应用程序上，而不是基础设施或工具上。同样，麻省理工和哈佛博德研究所使用 Serverless 为 COVID-19 诊断性 PCR 测试创建临床报告系统，并扩展其测试管道，从每天几百次测试增加到每天近 150,000 次！更棒的是，可以轻松地让新人使用无服务器平台，并使开发人员非常高效，让他们能够比使用传统 IT 平台更快地将新想法推向市场。归根结底，能够产生指数型的业务推动是吸引顶级开发人员的原因。


那么究竟什么是 Serverless 无服务器平台，它究竟如何帮助吸引和留住技术人才？简单来说，Serverless 平台在云上运行企业的应用，而不必担心底层“基础设施”的设置、维护和操作——例如服务器、网络、存储、安全设置等。通常配置这些系统需要高成本的系统管理员，或者在较小的公司中，需要靠写代码的开发人员来做！在无服务器的世界中，所有基础设施都已经建立和配置好，等待开发人员“部署”他们的应用程序就开始运行了。

而且因为 Serverless 隐藏了大部分（如果不是全部）底层基础设施管理，开发人员像平常一样地编写应用程序。下一代 Serverless 平台进一步扩展了这些优势，允许开发人员使用他们需要的任何工具，以他们熟悉的任何语言编写。在 Google Cloud，我们对 Cloud Run 无服务器平台的可用性研究感到高兴（但并不惊讶），该研究表明开发人员在不到五分钟的时间内运行了完整的服务。 


 Serverless 不仅让开发人员更快地配置好他们的应用程序——还有助于在应用程序启动并运行后减轻运维团队的大量管理负担。


值得注意的是， Serverless 系统负责缩放资源来“扩展”应用程序。就是说，如果您的应用程序突然面对大流量访问（例如，由于客户访问突增或资源密集型研究实验）， Serverless 平台会自动启动更多资源来处理流量。不再有头疼的请求超时、拥塞或崩溃——或需要运维团队手工管理。由于平台会不断自动调整资源以满足需求，因此您也无需为闲置的资源付费，没有请求的时候，资源可以缩减到零。 

由于 Serverless 是作为托管服务提供的，因此您的团队无需设置基础设施，无需进行耗时的升级，也无需进行容量规划或灾难恢复演习。也不需要关心基础设施的监控和可用性。在 Google Cloud，我们顶尖的 SRE 团队会确保平台可靠、可扩展且运营高效。SRE 是 Google 创造的一门学科，旨在帮助保持其数十亿的用户服务以出色的性能正常运行。此外，该 Serverless 平台还包含受 SRE 启发的最佳实践和工具，可帮助您保持应用程序和服务正常运行。  

同时，新一代 Serverless 平台可以运行现有应用而无需改造。像 Heroku 那样的第一代 Serverless 平台——包括 Google App Engine 的早期版本——要求你为那个平台单独编写定制的应用程序；而下一代 Serverless 平台（例如 Google Cloud Run）可以将现有应用打包在一个简单的容器中，无需修改代码即可运行。因此， Serverless 不仅仅是开发全新的应用程序，还包括扩展或重新构想您已有业务的应用。 

这并不是说 Serverless 仅与开发效率有关——它还与实现创造力有关。一些 Serverless 平台还与“事件”集成：云原生集成可以触发代码片段以响应几乎任何类型的事件。且与编排工具相结合后， Serverless 允许开发人员利用现有的系统模块，并将它们粘合到成熟的应用程序中。它就像一个软件的乐高套件！最终，这可能是 Serverless 最强大的吸引力：如果有一种行之有效的方法来吸引开发人员，那就是让他们轻松构建任何新事物。

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